マイナビ2028

ABOUT 会社概要

MESSAGE 代表挨拶

変わり続けることが変わらないアオバヤらしさ

アオバヤは、2026年に創業70年を迎えます。東日本に17業種58拠点で運営しています。創業時は1業種1拠点でした。徐々に業種も拠点も増え現在に至っています。アオバヤが創業と同じ業種・業態であれば老舗と言われる存在になっていますが、私たちが持つDNAは常に変化していて70年余りの歴史がありながらベンチャー体質を持っている企業です。種の起源では、「生き残ったのは変化した種のみである」とされています。変化を進んでつくっているアオバヤは生存力の高い企業と言えます。

新たな挑戦には失敗もあります。連戦連勝はありません。失敗を恐れていては前進はありません。私たちが大切にしている「愛して厳」はこんなところにも生きています。この経営理念は大家族主義につながっています。生まれたばかりの子は何度も何度も失敗を繰り返し、できることが増えていきます。親は危険が伴わない限り失敗を容認し、子の成長を促します。アオバヤでは、事業運営でも人財育成でもこの概念が根底にあります。
変わり続けることが、変わらないアオバヤらしさです。まずは30年後の100周年を目指して、さらに変化しながら、お客様のお役に立てる私たちらしさを極めていきたいと考えています。

株式会社アオバヤ 代表取締役社長高橋亙

COMPANY PROFILE コーポレートプロフィール

  • 会社名
    株式会社アオバヤ
  • 本社
    宮城県富谷市明石台6-1-22
  • 本部
    宮城県仙台市泉区泉ヶ丘3丁目19−5
  • 創業
    1956年10月
  • 設立
    1969年6月
  • 代表者
    代表取締役 高橋亙
  • 資本金
    10,400万円(グループ計)
  • 売上高
    61.3億円(令和8年5月現在)
  • 人員
    正社員:179名
    タイム社員:226名
    嘱託社員:1名
    スタッフ数:約4500名
    ※2026年3月時点
  • 関連会社
    株式会社アオバヤホールディングス 他8社

仲間と志を共にする 社内イベント ギャラリー

アオバヤは、人間主役の経営を大切にしている会社です。だからこそ、一人ひとりが
輝き、助け合い、成長し合うための機会づくりを行っています。

全員の向かうベクトルを揃える 経営計画発表会

毎年5月の期末に全社員が集まり、前期の振り返りと来期の経営計画を共有。
各部署の方針発表に加え、優秀社員賞や社長賞などの表彰も行う一大イベントです。

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部署を超えた関係性を育む 大運動会

年に一度、アオバヤグループ全社員が集まる大運動会を開催。
チームで協力しながら楽しく競技し、社員同士の絆を深めます。
部署を超えた交流が生まれ、事業間の連携強化にもつながるイベントです。

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