THE SECRET OF AOBAYA 大解剖“ウラバヤ”
数字で見るアオバヤ
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創業年数
70周年
70年続く企業は、全企業のうち
0.5%と言われています。
これから100年企業を
目指していきます！ -
働いている人の数
約5,000人
正社員179名に加え、
タイム社員やアルバイトを含めると、
グループ全体で
約5,000人の大所帯です。 -
男女比率
1：3
男性142名：女性362名。
アオバヤでは男性社員も女性社員も、
それぞれの強みを
活かしながら活躍しています！ -
年間休日
112日
社員が働きやすく、
そして更に活躍できる様、
年間休日120日を目指して、
取り組んでいます。 -
有給取得率
100%
平均で10.15日取っています。
旅に出たり、趣味に没頭したり…。
会社以外の場でも
一人ひとりが成長できるよう、
後押ししています。 -
育休復職率
100%
家庭と仕事の両立を応援！
一度仕事を離れても、
アオバヤが好きで
復職する社員が多くいます。 -
3年定着率
89%
入社3年定着率は89%、
1年目の定着率は93%。
アオバヤでは、
働く人を大事にしています！ -
平均勤続年数
約11年
10年を超えて長く活躍する
社員が多く在籍！
成長を応援し、周りと助け合いながら
働くことができる環境です。 -
正社員登用実績
44名
様々な働き方を応援しながら、
成長・挑戦の機会を
大切にしています。 -
平均年齢
39.58歳
アオバヤでは、若手から中堅・
ベテラン社員まで、
様々な年代の社員が
関わりながら共に活躍しています。 -
役職者にしめる女性の割合
50%
役職者のうち半分は女性。
男女問わずに
キャリアを重ねて活躍しています。 -
社内婚数
7組
社内婚はみんなでお祝い！
お祝い金10万円を支給しています。
全社員にとっての喜びです。
社員の成長と幸せを応援する 福利厚生
アオバヤの福利厚生とは、社員がより成長し、そして幸せに働いてもらうための制度です。
人間主役の経営をするアオバヤならではの福利厚生を紹介します。
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新入社員の課題を全員で解決！
社内メンター制度
アオバヤでは入社後に新入社員に個別メンターをつけています。職場での困りごとなどをヒアリングするコミュニケーションの機会として、1年間“サシ飲み”や“サシランチ”を推奨しています。費用は会社から負担します。
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社員の成長と学びを応援！
研修受講支援制度
事前に事業責任者から承認を受けることを条件に、自主的に受講する業務のスキルアップに繋がる研修・通信教育の受講料を、全額支援します。
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奨学金支援制度
入社後5年間、成績によって
翌三半期分の返済金を賞与時に
支給しています。 -
住宅手当
入社後3年間、住宅手当の補助を行っています。
※新入社員は20,000円を支給。 -
紹介インセンティブ制度
人財を紹介した社員には
採用半年後に最大20万円の
インセンティブを支給。 -
復職ウェルカム同基本給制度
2年以内に復職した場合は、
原則退職時の基本給、時給を
支給します。 -
永年勤続休暇
5年ごとに連続3日間の休暇を
取得できる制度。取得の際は
3万円の支給があります。
※新入社員は入社後6ヶ月間に
5日間の特別有給休暇が
取得できます。 -
iPad貸与制度
入社後、社員には業務用iPadを無償で貸与します。
希望者には会社用携帯として、
iPhoneも最安1,700円で
貸与しています。 -
帰省手当
転勤中の社員は三半期に1回、
単身赴任中の社員は
月2回まで、帰省にかかる費用を
支給します。 -
親孝行手当
新入社員の5月の帰省にかかる
交通費や、チームリーダー以上
への昇進時に両親との食事代
・交通費を支給します。
CAREER キャリア
給与制度について
| 基本給 | 4大卒237,140円（2026年5月31日現在） 短大・専門卒230,490円（2026年5月31日現在） 高卒206,920円（2026年7月1日現在） |
|---|---|
| 固定残業手当 | 4大卒26,270円（2026年5月31日現在） 短大・専門卒25,530円（2026年5月31日現在） 高卒23,020円（2026年7月1日現在） |
| 企業型確定拠出年金 （DC） |
5,000円/月（手取りに含まれない） |
| 総額 | 4大卒263,410円（2026年5月31日現在） 短大・専門卒256,020円（2026年5月31日現在） 高卒229,940円（2026年7月1日現在） |
| 賞与 | 年3回（11月・3月・7月）※支給目標：基本給４ヶ月分 |
誰もが輝く働き方を
アオバヤでは様々なキャリアプランを選ぶことができます。
昇進を目指したい人、独立を目指したい人、プロとして技を磨きたい人。
それぞれのキャリアが成功に繋がるように
サポートする仕組みが整えられています。
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人を育み、輝かせる
マネジメントコース
現場リーダー、拠点長、
マネージャー、事業部長、
執行役員、取締役を目指す。
人に関わるスキルを身につけ、
部下をイキイキとさせられる
人財を育むコース。 -
グループ企業の経営者を目指す
子会社社長コース
条件を満たして企業内独立し、
一企業の社長として
経営を行うグループ。
アオバヤとは緩やかな
グループ会社として連携して、
お互いに支え合いながら
経営をしていく。 -
その道の
プロフェッショナルを目指すスペシャリスト
コース営業・販売・清掃・管理業務・
葬儀・AI・マーケティング・採用・
経理・財務・企画・介護など、
自社と全国の同業他社を指導する
コンサルタントをめざすコース。 -
自分の個性を最大限伸ばす
一般社員コース
アオバヤで展開する多角的な
事業の中で、自分の長所を活かし、
得意分野で一番をめざすコース。
事業が幅広いからこそ、
どんな長所も活かすことが
できます。
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キャリアプランを成功させるための仕組み
成長対話
アオバヤでは全社員が直属の上司と定期的にコミュニケーションを取る「成長対話」という機会があります。そこでは日頃の仕事の悩みはもちろん、これからの自身のキャリアの積み方に関しても相談することができます。また、社長と年に1回対話をする機会もあり、社長に直接自分の意思を伝える場も用意されています。
アオバヤのココもスゴい 各種受賞歴
アオバヤでは、様々な団体や官公庁が定める賞をいくつも受賞しています。
働く社員のため、そしてお客様のために取り組んできたこと。
それらが、対外的にも評価されています。
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社員が活躍するための体調管理
健康経営優良法人2026［健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）］
優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。アオバヤは中小規模法人部門で認定されました。
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お客様の喜びを創るデジタル化
DX認定
デジタル技術によるビジネス変革（DX）に取り組むための準備が整っている企業を、国が認定する制度です。アオバヤは分断されがちな全事業の顧客情報を一元化活用することを通じて、事業横断型でお客様にサービスを提供する高付加価値の取り組みがなされているとして認定を受けました。
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個人情報を守る取り組み
Pマーク
事業者の個人情報の取扱いが適切であるかを評価し、基準に適合した事業者に“プライバシーマーク”の使用を認める制度です。個人情報を適切に扱っている企業として、アオバヤも対外的に認識されるようになりました。
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誰もが力を発揮できる職場づくり
女性のチカラを活かす企業
宮城県が認定する、働きやすい職場づくりやワーク・ライフ・バランスに取り組む企業を応援する認証制度です。特にアオバヤは女性が職場において能力を十分に発揮できるようにするための積極的な取り組みを行なっているとして、ゴールド認定をいただきました。
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ダスキン加盟企業を牽引する存在に
ダスキン訪販アワード
サービスマスターという、ご自宅で専門的なお掃除を提供するサービスで、ダスキン加盟店内東北1位を2022年から3年連続受賞しています。